以下是安徽省关于婚假、产假、育儿假的具体规定及政策解读，内容依据最新法律法规整理：
一、婚假
- 天数：13天
- 国家统一规定：3天（基础婚假）。
- 安徽省地方政策：《安徽省人口与计划生育条例》（2022年1月起施行）：符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。
- 适用范围
- 依法登记结婚的职工（需提供结婚证）。
- 可一次性休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。（《<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用的指导意见》第2条第1款第1项）
- 工资待遇
- 婚假期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。
二、产假
- 女性产假
- 国家规定：98天（可以从产前15天起享受）。
- 安徽省延长规定：延长60天，即 总计158天（难产/剖宫产增加15天，多胞胎每多一孩增加15天）。
- 流产假：怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
- 原则上连续使用。产假包含休息日，不包含国家法定休假日。（《<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用的指导意见》第2条第1款第2项）
- 女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人【1992】8号）执行。
- 男性陪产假（护理假）
- 安徽省规定：30天
- 男方在女方产假期间，可享受30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次性休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。（《<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用的指导意见》第2条第1款第3项）
- 工资由用人单位按正常出勤支付。
- 生育津贴
- 参加生育保险的职工，产假期间由生育保险基金支付生育津贴（标准为单位上年度职工月平均工资）；未参保的由用人单位支付工资。
三、夫妻育儿假
- 天数
- 子女满6周岁前，夫妻双方每年各享受 10天育儿假（按子女数量计算，多孩家庭不叠加享受）。
- 育儿假可一次性休完，也可分次使用。
- 育儿假可在当年享受，不结转到下一年。
- 育儿假不包含国家法定休假日、休息日。
- 适用范围
- 依法生育（含合法收养）的夫妻。
- 需提供子女出生医学证明或收养登记证。
- 子女在0-6周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）
- 工资待遇
- 育儿假期间视为正常劳动，工资、奖金及其他福利待遇不变。
四、独生子女护理假
- 天数
- 在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。
- 适用范围
- 根据父母住院情况，可一次性休完，也可次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
- 工资待遇
- 护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
育儿假期间视为正常劳动，工资、奖金及其他福利待遇不变。
五、其他相关假期
- 哺乳假
- 婴儿1周岁内，女职工每天可享 1小时哺乳时间（多胞胎每多一孩增加1小时）。
- 可协商调整为集中休或延长产假。
- 痛经假
- 安徽省规定，女职工因痛经无法工作的，可凭医疗机构证明 休息1-2天，工资按病假标准支付。
六、注意事项
- 证明材料
- 婚假：结婚证；
- 产假：生育登记证明、出生医学证明；
- 育儿假：子女出生证明。
- 政策衔接
- 2021年三孩政策实施后，安徽育儿假从“5天/年”调整为“10天/年”（2022年3月起执行）。
- 维权途径
- 若用人单位拒绝批假或扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁。
七、政策依据
- 《安徽省人口与计划生育条例》（2021年修订）
- 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）
- 《安徽省女职工劳动保护特别规定》
- （《<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用的指导意见》