一、引言
为保障您在劳动过程中因工伤事故或职业病依法享有的权益，根据《工伤保险条例》《社会保险法》《劳动法》等相关法律法规，本告知书旨在说明您的法定权利、维权程序及注意事项，请您仔细阅读并妥善保存。
二、工伤认定
- 认定条件
符合以下情形之一的，可认定为工伤：- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事预备性/收尾性工作受到伤害；
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明；
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条）
- 视同工伤情形
- 在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护公共利益活动中受伤；
- 退役军人旧伤复发。
三、工伤认定申请程序
- 申请主体及时限
- 用人单位应在事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内向社保部门提出申请；
- 用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会可在1年内直接申请。
- 所需材料
- 工伤认定申请表；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断书；
- 证人证言及其他证据（如事故现场照片、监控录像等）。
注：劳动关系争议需先通过劳动仲裁确认。
四、工伤保险待遇
- 医疗费用
- 符合工伤保险诊疗目录的费用由工伤保险基金支付；
- 用人单位未参保的，由用人单位承担全部费用。
- 停工留薪期待遇
- 原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月。
- 伤残待遇
- 经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
- 1-4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴，5-10级可协商解除劳动合同并获一次性就业补助金。
- 工亡待遇
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
（法律依据：《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条至第三十七条、第三十九条）
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
五、维权途径
- 争议解决方式
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉或申请调解；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效：1年）；
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
- 律师建议
- 保留工伤发生时的证据（如现场记录、医疗单据等）；
- 及时申请劳动能力鉴定；
- 用人单位拒赔时，可通过法律程序主张赔偿。
六、注意事项
- 工伤认定申请需在法定期限内提出，超期可能导致权益丧失；
- 用人单位未缴纳工伤保险的，劳动者仍有权要求其按法定标准赔偿；
- 对工伤认定结论或劳动能力鉴定结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；
- 警惕用人单位通过“私了协议”逃避责任，建议签约前咨询律师。
附：相关法律法规
- 《工伤保险条例》
- 《中华人民共和国社会保险法》
- 《劳动争议调解仲裁法》
声明： 本告知书仅作一般性参考，具体案件需结合实际情况分析，建议咨询专业律师。