符合订立无固定期限劳动合同条件，但双方实际订立的是固定期限劳动合同，对其效力的认定。 劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，但与用人单位订立了固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该劳动合同应为有效。但劳动者能够举证证明该合同订立过程中用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的除外。（上海 江苏 浙江 安徽劳动争议研讨会纪要）
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