根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者主张用人单位支付双倍工资的常见情形主要包括以下五类，具体法律依据和实务要点如下：
一、未签订书面劳动合同
法律依据：劳动合同法第82条
适用情形：
- 首次用工超过1个月未签合同（第2个月起算双倍工资）
- 合同期满继续用工未续签（超过1个月未续签）
实务要点：
- 最长主张11个月双倍工资
- 时效从应签合同之日起按月累计计算
- 需排除劳动者拒签情形
二、应签未签无固定期限合同
法律依据：劳动合同法第14、82条
触发条件：
- 连续工作满10年
- 连续订立二次固定期限合同后续签
- 用工满1年未签书面合同
赔偿标准：自应签之日起支付双倍工资