分类： 劳资关系
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某高管违反竞业限制，被判返还2万元补偿金，赔偿94万余元赔偿金
北京市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2025）京01民终2039号 上诉人（原审原告、被告）：王某。…
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劳动合同违法解除后不能继续履行的，公司高管可主张违法解除劳动合同赔偿金
【案情简介】 范某于2014年6月8日入职某游戏公司任运营总监。2017年5月19日，某游戏公司向其送达《解聘…
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公司高管辞去职务并获得同意的，发生劳动者解除劳动合同的法律效力
【案情简介】 罗某于2008年12月1日入职某公司任总经理,同时，罗某系该公司股东和董事会成员。2018年3月…
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公司高管徇私舞弊给用人单位造成损失的，用人单位可以解除劳动合同
【案情简介】 怀某于2015年入职某公司担任销售总监，2017年11月6日，双方解除劳动关系。某公司向怀某作出…
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公司高管违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金
【案情简介】 杜某于2014年8月11日入职某金融公司，先后担任总经理助理、董事会秘书。入职时双方签订劳动合同…
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用人单位针对公司高管的绩效工资等浮动薪酬作出制度规定，且公司高管对此知晓的，应当以具体规定为准
【案情简介】 李某于2014年3月31日入职某电信公司担任副总经理，入职材料中列明了绩效工资考核制度。2016…
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执行不定时工作制的公司高管，主张用人单位支付加班工资的，不应予以支持
【案情简介】 葛某于2015年7月1日入职某软件公司任总经理，2016年3月15日，双方解除劳动关系，后葛某以…
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公司股东会的决议程序并非公司高管领取因履行高管职责而获得的报酬的前提条件
【案情简介】 徐某于2010年5月24日入职某销售公司，担任总经理、销售总监、董事。2017年2月1日，徐某辞…
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执行不定时工作制的公司高管，仍需遵守用人单位的考勤管理规定
【案情简介】 符某于2003年11月18日入职某公司任高级管理人员。双方签订的劳动合同约定，连续2天或半年内累…